„Изчезна половин месечна заплата“: Потребител на LinkedIn твърди, че отпускът в края на годината на приятел е бил отхвърлен, Мениджърът каза „анулирайте или...“

Публикация в LinkedIn, описваща отхвърли на искане за отпуск в края на годината от основан в Съединени американски щати чиновник, възобнови полемиката по отношение на културата на работното място, управническия престиж и разликата сред фирмените политики и ежедневните практики.

Публикацията, споделена в платформата за професионални мрежи, разказва опитът на жена, работеща в Съединени американски щати, чийто плануван отпуск е бил отхвърлен, макар че е подадена молба много по-рано.

Според потребителя на LinkedIn, служителката е уведомила екипа си съвсем шест седмици преди планувания отпуск, изпълнила е всички нужни формалности и е резервирала пътешестване до Индия след дълго неявяване.

„ Моят отпуск преди малко беше отритнат. “

В обявата се показва, че в същия ден, когато отпускът е бил подаден посредством вътрешната система, служителката е получила позвъняване от нейния управител, който слага под подозрение времето на настояването. Съобщава се, че й е казано, че има „ прекалено много работа “ и че „ прекалено много хора към този момент са в отпуск “, макар предварителното уведомление.

Потребителят твърди, че полемиката скоро е станала неуместна, с косвен напън върху служителя и препратки към бъдещи вероятности за кариера. Твърди се, че тя е била „ помолена “ или да анулира отпуска, или да го вземе като неплатен отпуск.

С към този момент резервирани самолетни билети на цена от към 1,5 lakh, служителката решила да избере неплатен отпуск, губейки близо половин месечна заплата, с цел да продължи с проектите си за пътешестване.

В обявата се отбелязва, че обстановката е изключително притеснителна, защото включва огромна мултинационална компания, известна със своята великодушна политика за заплатен отпуск (PTO) и своите обществени известия, насърчаващи чиновниците да си вземат почивки.

Според потребителя на LinkedIn случаят отразява по-широк проблем, пред който са изправени доста експерти - че формалните политики оферират дребна отбрана без управление поддръжка.

„ Ако вашият управител не има вяра в вземането на отпуск, няма политика в света, която да ви отбрани “, се споделя в обявата.

Потребителят заключи, като посъветва чиновниците да обмислят вътрешни промени в екипа, когато е допустимо, и да правят оценка евентуалните мениджъри толкоз деликатно, колкото организациите, когато изследват нови благоприятни условия за работа. В обявата също по този начин се акцентира, че до момента в който подкрепящият управител може да усъвършенства даже предизвикателното работно място, неприятният управител може да направи една другояче идеална организация сложна за издържане – нещо, което нито едно писмо за оферта не обрисува ясно.

Ето по какъв начин реагираха хората в обществените медии:

Потребител написа: „ Мениджърът е най-важният човек в корпоративния живот. Вашето успокоение зависи от вашия управител. Имах шанса да бъда назначен при най-хубавите мениджъри, които проявяваха схващане и биха се борили за вас. Правя същото с моите наставлявани в този момент, когато съм подобен. “

Друг сподели: „ Друг урок е в никакъв случай да не резервирате билетите си, до момента в който отпускът ви не бъде утвърден! По този метод най-малко имате опция да измененията датите или да не ходите, в случай че предпочитате повече да не ходите. “

Трети консуматор сподели: „ Това се случва единствено на индийци. Това се случи и на моя братовчедка. Защо? Защото тя е индийка. Известно е, че индийците работят интензивно за пари. За покачване. За фамилията. Индийците могат да живеят за всички останали, с изключение на за себе си. Не знаем по кое време да спрем послушание на всички отвън нас. Това ще ни накара да създадем това, което вършим. Този човек няма да получи заслуженото покачване и по-късно ще би трябвало да се регистрира още веднъж на този управител, само че повярвайте ми, всеки, който работи в чужбина, се бори с някои разноски. За страдание осъзнаваме това прекомерно късно наличие, генерирано от потребителите от обществените медии. Livemint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.